Langer doorwerken gunstig voor zorg- en verzuimverzekeraars!?
Dat de (beroeps)bevolking vergrijst is een vaststaand gegeven. De gemiddelde leeftijd van de beroepsbevolking neemt toe als gevolg van de ontgroening en vergrijzing. Maar kunnen we enig idee krijgen hoe groot de impact van deze ontgroening en vergrijzing op de arbeidsmarkt zal zijn? Het aandeel werknemers in de leeftijd tussen 45 en 64 jaar zal de komende jaren verder stijgen van 38% in 2008 naar 41% in 2013. Met het verhogen van de AOW-leeftijd naar 67 jaar zal het aandeel ‘oudere' werknemers stijgen naar circa 45%. Dat betekent dat straks bijna 1 op de 2 werknemers ouder is dan 45 jaar! Het gemiddelde ziekteverzuim van oudere werknemers is relatief hoger dan bij jongere werknemers. Werknemers in de leeftijd tussen 25 en 34 jaar hebben een gemiddeld verzuimpercentage van 3%, bij werknemers tussen de 55 en 64 jaar ligt dit percentage op circa 6%. Een percentage dat hoger zal worden als gevolg van het optrekken van de AOW-leeftijd naar 67 jaar. Oudere werknemers verzuimen relatief minder frequent, maar als ze verzuimen duurt dit relatief langer. Deze ontwikkeling lijkt me gunstig voor de aanbieders van diverse concepten op het terrein van gezondheids-, verzuim- en vitaliteitsmanagement. Ik verwacht dan ook dat de vraag naar dergelijke concepten zal toenemen. Immers, meer werknemers zullen hier gebruik van moeten maken om inderdaad langer inzetbaar te blijven. Hier ligt een verantwoordelijkheid voor de werkgever om dit te faciliteren. Waar nu gemiddeld slechts 65% van de werknemers zich via een werkgeverscollectiviteit heeft verzekerd, kan dat percentage door het ‘langer-doorwerken-beleid' straks zo maar eens hoger worden. Een ontwikkeling die zowel de verzuim- als de zorgverzekeraars in de kaart kan spelen. De verdergaande collectivisering van de zorgverzekeringsmarkt leidt ertoe dat zorgverzekeraars steeds vaker arbo-curatieve interventies gaan vergoeden. Ik signaleer dat zorgverzekeraars zich meer proberen te onderscheiden naar werkgeverscollectiviteiten, door in aparte zogenoemde ‘bedrijfszorgmodules' bovenop de basisverzekering, dan wel aanvullende verzekeringen, diverse arbocuratieve interventies op te nemen. Gevolg is dat de commodity ‘zorgverzekering' steeds vaker in een breder perspectief zal worden beschouwd: van risico's bij ziekte naar zorgen voor gezondheid en inzetbaarheid. Dit roept de vraag op of ‘Zorgverzekeraars de rol van arbeidsconsulent gaan pakken?' Of dat verzuimverzekeraars in reactie hierop de polis zullen verbreden met dienstverlening op het gebied van gezondheidsmanagement. Het antwoord is aan u.